派遣先が合わないと感じたらどうする？すぐ辞める前に確認したい7つのこと
「派遣先が自分に合わない」
「仕事が思っていたよりきつい」
「職場の人と合わない」
「まだ働き始めたばかりだけど辞めたい」
派遣先で働き始めて、このように感じている人もいるのではないでしょうか。
私は派遣業界で20年以上働き、派遣スタッフのフォロー、採用、現場管理、総務人事、管理職などを経験してきました。
最大で約250名の派遣社員を担当・管理し、
「この派遣先は自分には合いません」
という相談も数多く受けてきました。
相談内容として多かったのは、大きく分けると、
「仕事が合わない」
そして、
「人が合わない」
という2つでした。
実際に、働き始めて数日で辞めたいと言われたこともあります。
一方で、相談を受けて状況を確認し、配置を変更することで、そのまま働き続けられた人もいました。
だから私は、
「合わない＝すぐ辞める」
とは考えていません。
ただし、何があっても我慢して働き続ければいいという意味でもありません。
パワハラやセクハラなどが疑われる。
安全上の問題がある。
聞いていた仕事内容と実際の仕事が大幅に違う。
こうした場合は、早めの相談・確認が必要です。
この記事では派遣業界で20年以上働いてきた経験から、
派遣先が合わないと感じたとき、すぐ辞める前に何を確認すればいいのか
を解説します。
派遣先が合わない理由で多かったのは「仕事」と「人」
私が派遣社員から相談を受けた中で、
「派遣先が合わない」
という言葉の中身を詳しく聞いていくと、大きく2つに分かれることが多くありました。
一つ目が、
仕事が合わない。
二つ目が、
人が合わない。
です。
ただ、
「合わない」
だけでは担当者も対応方法を判断できません。
だから私は、
「具体的に何が合わないのですか？」
と確認するようにしていました。
ここが非常に重要です。
「派遣先が合わない」を具体的にする
例えば、
「仕事が合いません」
という相談でも、原因はいくつも考えられます。
仕事内容が難しい。
体力的にきつい。
仕事を覚えられない。
聞いていた仕事内容と違う。派遣の仕事内容が聞いていた話と違う！まず確認することと相談方法
教育担当者との相性が悪い。
作業スピードについていけない。
同じ作業を繰り返すのが苦手。
これでは、それぞれ対処方法が違います。
人間関係でも同じです。
「人が合わない」派遣先の人間関係がつらいときどうする？辞める前に試したい対処法
だけでは、
単純に性格が合わないのか。
教育担当者とのコミュニケーションの問題なのか。
職場で孤立しているのか。
嫌がらせを受けているのか。
ハラスメントが疑われるのか。
判断できません。
だから担当者へ相談するときは、
「合わない」からもう一歩踏み込んで、何が起きているのかを具体的に伝える
ことが重要です。
初日〜1週間で「辞めたい」と言われることもあった
実際に私が担当していた中でも、
働き始めて初日から1週間程度で、
「辞めたいです」
と相談されることがありました。
その理由としてあったのが、
仕事内容が聞いていた内容と違う。
そして、
想像以上に体力的にきつく、続けられそうにない。
というものでした。
特に製造業では、
立ち仕事。
繰り返し作業。
重量物を扱う作業。
暑さや寒さのある環境。
歩く距離が長い仕事。
などがあります。
求人票を読んだだけでは、実際の負担を完全にはイメージできないこともあります。
そのため、
「想像していた仕事と違った」
と感じる人が出てきます。
①聞いていた仕事内容と本当に違うのか確認する
「仕事内容が違う」
と思ったら、まず確認してください。
これは非常に重要です。
単に、
自分がイメージしていた仕事と違った
のか。
それとも、
事前に説明された就業内容と実際の業務が違う
のか。
では意味が違います。
私は相談を受けた場合、
本人から詳しく話を聞き、必要に応じて派遣先へ確認していました。
「聞いていた仕事と違うから辞めます」
とその場で決めるのではなく、
まず事実関係を確認してください。
本当に大きな違いがあるのであれば、派遣会社の担当者へ具体的に伝える必要があります。
②体力的にきつい場合は「慣れ」で判断しすぎない
働き始めて、
「体力が持ちません」
という相談もありました。
新しい仕事を始めると、今まで使っていなかった筋肉を使ったり、長時間立ったりすることで疲れることがあります。
そのため、働き始めた数日だけで、
「絶対に無理」
と判断するのは早い場合もあります。
一方で、
強い痛みが出ている。
健康上の問題がある。
安全に仕事を続けるのが難しい。
といった状態まで我慢する必要はありません。
「慣れるまで頑張る」と「無理をする」は違います。
体調に不安がある場合は、担当者へ相談してください。
必要に応じて医療機関など専門家へ相談することも大切です。
③1週間〜3か月で「合わない」と感じたら原因を整理する
私の場合、
就業開始から1週間〜3か月以内くらいで、
「仕事が合わない」
「人が合わない」
という相談を受けたときは、すぐ退職という結論に進まず、まず状況を確認していました。
働き始めたばかりの時期は、
仕事を覚えていない。
人間関係ができていない。
職場のルールに慣れていない。
周囲の人の性格が分からない。
という状態です。
最初の印象だけで、
「この会社は自分には合わない」
と決めてしまうのは早い場合があります。
だから私は、
何が合わないのかを一度整理してみること
をおすすめします。
④人間関係は「本当に相手だけが原因か」を一度考える
これは派遣社員を長年フォローしてきた立場から、ぜひ伝えたいことです。
人間関係で悩んでいるとき、
「あの人が悪い」
と思うことがあります。
実際に相手側に問題があるケースもあります。
しかし、すべてのケースで相手だけに原因があるとは限りません。
例えば、
こちらの説明不足。
挨拶をしていなかった。
質問の仕方が伝わりにくかった。
お互いに勘違いしていた。
仕事上必要な注意を「嫌われている」と受け取っていた。
という可能性もあります。
逆に、本人は普通に接しているつもりでも、相手から不適切な言動を受けている場合もあります。
だからこそ、
「誰が悪いか」を最初に決めるのではなく、「何が起きたのか」を確認する
ことが重要です。
ただしハラスメントを「相性の問題」で済ませない
ここは明確に分けて考える必要があります。
人格を否定するような言動。
性的な言動。
身体的な攻撃。
継続的な嫌がらせ。
立場を利用した不適切な言動。
こうした行為まで、
「人間関係だから我慢しましょう」
で済ませるものではありません。
パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントなどが疑われる場合は、できるだけ早く派遣会社へ相談してください。
日時。
場所。
誰から言われたのか。
何を言われた、またはされたのか。
周囲に誰がいたのか。
可能な範囲で事実を整理しておくと、担当者も状況確認を行いやすくなります。
⑤担当者へ「具体的に」相談する
派遣先が合わないと思ったら、まず派遣会社の担当者へ相談してください。
そのとき、
「もう無理です」
「合いません」
「辞めたいです」
だけで終わらせないことをおすすめします。
例えば、
「教育担当者から○○と言われることが続いています」
「職場見学で聞いた仕事内容は○○でしたが、実際には○○の仕事をしています」
「重量物を扱う時間が長く、体力的に続けることが難しいと感じています」
「○○さんとの関係で、このようなことがありました」
というように、
事実を具体的に伝える
ことが大切です。
担当者も原因が分からなければ、派遣先へ何を確認すればいいのか判断できません。
派遣会社の担当者が動いてくれない！相談しても対応されないときの対処法
私が行っていた確認の順番
「派遣先が合わない」
という相談を受けた場合、私はまず本人から詳しく話を聞いていました。
その後、内容に応じて、
本人
↓
派遣先担当者
↓
職場上司
↓
必要に応じて同僚
という形で状況を確認していました。
本人の話を疑うためではありません。
一方だけの話では状況を正確に判断できないことがあるからです。
例えば、
本人は、
「まったく仕事を教えてもらっていません」
と言っている。
しかし職場側へ確認すると、
「教育担当者をつけて毎日説明しています」
という場合があります。
反対に、
派遣先は、
「教育しています」
と言っている。
しかし現場を確認すると、実際には教育担当者が忙しく、十分な教育時間が取れていなかった。
ということもあります。
だから私は、
できるだけ事実を確認してから対応する
ことを大切にしていました。
⑥配置変更で解決できることもある
「今の仕事が合わない」
からといって、
「その会社すべてが合わない」
とは限りません。
私は実際に、
配属先を変更することで業務内容が変わり、そのまま就業を続けられたケース
を経験しています。
例えば、
今の工程が体力的に合わない。
作業内容が本人の適性と合っていない。
特定の職場環境に馴染めない。
こうした場合でも、別の工程や部署なら働ける可能性があります。
派遣先の状況にもよりますが、
「辞めたいです」
と伝える前に、
「別の部署や仕事へ変更できる可能性はありますか？」
と担当者へ相談してみてもいいと思います。
⑦すぐ退職を選ぶ前に「解決できる問題か」を考える
私は、
安易に退職を選んでほしくない
と思っています。
仕事が難しい。
人間関係がまだできていない。
仕事を覚えられていない。
教育担当者と少し合わない。
こうした問題は、時間や調整によって変わる可能性があります。
配置変更。
教育担当変更。
業務内容の調整。
担当者から派遣先への相談。
こうした対応で解決することもあります。
だから、
辞める前に「この問題は解決できないのか？」を考えてみてください。
ただし無理に続ける必要がないケースもある
一方で、
「とにかく3か月は我慢しよう」
という考え方もおすすめしません。
私が、
無理に続ける方向だけで考えるべきではない
と思う代表的なケースが、
パワハラやセクハラなどが疑われる場合。
事前に説明された就業内容と実際の業務に大幅な違いがある場合。
安全面で重大な不安がある場合。
健康上、継続が難しい場合。
などです。
こうした問題まで、
「すぐ辞めるのは根性がない」
と考える必要はありません。
まず担当者へ相談し、状況確認と対応を求めてください。
派遣先が合わないときに確認したい7つのこと
すぐ辞めると決める前に、私は次のことを整理してほしいと思います。
①何が合わないのか
仕事なのか、人なのか、環境なのか。
②事前説明と実際の仕事に違いがあるのか
自分のイメージとの違いなのか、実際に説明内容と違うのかを分けます。
③まだ仕事に慣れていないだけではないか
特に最初の数週間は、判断が難しいことがあります。
④人間関係の問題は何が起きているのか
「嫌い」ではなく具体的な出来事を整理します。
⑤担当者へ相談したか
派遣社員には派遣会社という相談先があります。
⑥配置変更などで解決できないか
仕事や部署を変えることで続けられる場合があります。
⑦それでも続けることが難しいのか
改善策を試しても難しい場合は、契約や今後の仕事について担当者と相談します。
「派遣先が合わない＝自分がダメ」ではない
仕事には向き不向きがあります。
人にも相性があります。
私自身、多くの派遣社員を見てきましたが、
ある職場ではうまくいかなかった人が、
別の職場へ行ったら長く働けた。
というケースがあります。
だから、
一つの職場が合わなかっただけで、
「自分は仕事ができない」
と決めつけないでください。
重要なのは、
なぜ合わなかったのか
を理解することです。
そこが分かれば、次の仕事選びに活かせます。
派遣だからこそ担当者を使ってほしい
派遣社員には、派遣会社の担当者がいます。
私は担当者として働いていたからこそ、
もっと相談してほしい
と思います。
「こんなことで相談していいのかな」
と思うような内容でも構いません。
問題が大きくなってから、
「実は1か月前から悩んでいました」
と言われるより、
早い段階で相談してもらった方が対応できる可能性があります。
派遣先へ確認する。
職場上司と話す。
配置変更を相談する。
教育方法を確認する。
別の派遣先を検討する。
担当者だからできることがあります。
まとめ｜「合わない」だけで辞める前に担当者へ相談しよう
派遣先で働いて、
「ここは自分には合わない」
と思うことはあります。
私が20年以上派遣社員をフォローしてきた中でも、
仕事が合わない。
人が合わない。
という相談はありました。
ただし、
「合わない」
という言葉だけで退職を決めるのは、少し待ってほしいと思います。
まず、
何が合わないのか
を具体的にしてください。
仕事内容なのか。
体力なのか。
人間関係なのか。
教育方法なのか。
聞いていた仕事との違いなのか。
原因によって対応は変わります。
そして、
まず派遣会社の担当者へ連絡してください。
具体的に何が起きているのかを伝えてください。
人間関係なら、相手だけに原因があるのか、自分の伝え方や受け取り方も含めて、一度事実を整理してみることも大切です。
そのうえで、
配置変更。
部署変更。
教育方法の見直し。
派遣先との調整。
によって解決できることもあります。
実際に私は、配属先を変更することで仕事内容が変わり、そのまま働き続けられた人を見てきました。
一方、
ハラスメントが疑われる。
仕事内容が事前説明と大幅に違う。
安全上の重大な問題がある。
健康上、継続が難しい。
こうした場合まで我慢する必要はありません。
安易に辞めない。
しかし、無理に我慢もしない。
その間にある、
「まず相談して、原因を確認して、改善できるか考える」
という選択肢を忘れないでください。
派遣先が一つ合わなかったからといって、あなたに合う仕事がないわけではありません。
今回の経験を、次の仕事選びに活かしていきましょう。
