派遣会社から仕事を紹介されない7つの理由｜業界20年以上の担当者が解説
「派遣会社に登録したのに仕事を紹介されない」
「最初は連絡があったのに、最近まったく求人を紹介されなくなった」
「求人サイトには仕事が載っているのに、なぜ自分には紹介されないの？」
こんな疑問を持っていませんか？
派遣会社へ登録すれば、必ず希望する仕事を紹介してもらえるわけではありません。
私は派遣業界で20年以上働き、派遣スタッフのフォロー、採用、派遣管理、現場管理、総務・人事、管理職などを経験してきました。
最大で約250名の派遣社員を担当・管理した経験もあります。
その中で実際に、
「この人には今、この仕事を紹介するのは難しい」
と判断する場面もありました。
ただし、重要なのは、
「仕事を紹介されない＝あなた自身を否定されている」
ということではないという点です。
希望条件と求人が合っていないだけかもしれません。
経験と仕事内容が合っていない場合もあります。
以前の勤務状況を確認している場合もあります。
担当者があなたの希望を正確に把握できていない可能性もあります。
そして、条件を少し見直すだけで仕事を紹介できるようになった人も、私は実際に見てきました。
この記事では、20年以上「仕事を紹介する側」にいた経験から、
派遣会社から仕事を紹介されない7つの理由
と、紹介されるために何を見直せばいいのかを解説します。
派遣会社から仕事を紹介されない＝仕事ができない人ではない
最初に、ここは理解しておいてほしいと思います。
派遣会社から仕事を紹介されないからといって、
「能力がない」
「年齢が悪い」
「派遣でも働けない」
と決めつける必要はありません。
派遣会社が仕事を紹介するときには、
本人の経験だけではなく、
仕事内容。
勤務時間。
勤務地。
通勤方法。
必要な資格。
本人の希望条件。
これまでの勤務状況。
など、さまざまな条件を確認します。
つまり、
「その人が優秀かどうか」ではなく、「現在紹介できる仕事と条件が合っているか」
という問題も大きいのです。
それでは、私が実際に仕事を紹介する側で見てきた理由を紹介します。
理由① 職歴と希望する仕事が合っていない
まず多かったのが、
これまでの職歴と希望する仕事が合っていないケースです。
例えば、まったく経験したことのない仕事を希望すること自体が悪いわけではありません。
「未経験OK」の求人もあります。
私自身も、未経験だからという理由だけで紹介しないとは考えていませんでした。
問題になるのは、
求人側が求めている経験やスキルと、本人の経験に大きな差がある場合です。
例えば、
特定の資格が必要。
一定の実務経験が必要。
特定の設備を扱った経験が必要。
という仕事なら、希望したからといって必ず紹介できるわけではありません。
未経験なら「できません」で終わらせない
未経験の仕事を希望する場合は、
なぜその仕事をしたいのか
を担当者へ伝えてください。
そして、
「未経験でも応募できる仕事はありますか？」
と聞いてみる。
これだけでも違います。
例えば希望する職種そのものは難しくても、
その仕事に近い業務。
補助業務。
未経験者向けの仕事。
などから経験を積める可能性があります。
最初から希望する仕事だけに限定すると、紹介できる求人が少なくなることがあります。
理由② 希望条件が厳しすぎる
これも非常に多いケースです。
例えば、
高時給。
家から10分程度。
軽作業。
残業なし。
もちろん、この条件を希望すること自体は問題ありません。
自分の希望を担当者へ伝えることは大切です。
しかし、
すべての条件を絶対条件にすると、紹介できる求人は少なくなります。
「時給は高くしたい」
「通勤時間は短くしたい」
「仕事内容は楽な方がいい」
「残業もしたくない」
条件を追加するほど対象になる求人は狭くなっていきます。
希望条件には順位をつける
私が仕事を紹介されない人におすすめしたいのが、
希望条件に優先順位をつけることです。
例えば、
1番は給与。
2番は通勤。
3番は仕事内容。
4番は残業。
というように整理します。
そして、
「絶対に譲れない条件」と「できれば希望する条件」を分ける。
例えば、
「時給は譲れない。でも通勤時間は30分まで広げられる」
「残業なしを希望しているけれど、月10時間程度なら可能」
「軽作業が第一希望だけれど、製造も検討できる」
こうすると紹介できる求人が増える可能性があります。
実際に私が担当した中でも、
希望条件を広げたことで紹介できるようになった人がいました。
理由③ 派遣会社からの連絡が取れない
派遣会社から電話やメールが来ても、
連絡を返さない。
何度電話しても出ない。
折り返しもない。
この状態が続けば、担当者としては仕事を紹介しにくくなります。
なぜなら求人によっては、
早めに本人の意思を確認する必要があるからです。
例えば担当者が、
「条件に合いそうな仕事が出た」
と思って連絡する。
しかし連絡が取れない。
その間に募集状況が変わる。
こういうことがあります。
電話に出られなくても問題はない
仕事中。
運転中。
家庭の事情。
電話に出られないことは普通にあります。
重要なのは、
その後に連絡を返すことです。
電話が難しければ、
「○時以降なら電話できます」
と伝えておくのも方法です。
担当者側も、
「この時間なら連絡が取れる」
と分かれば連絡しやすくなります。
仕事を探している期間は、派遣会社からの着信やメールを定期的に確認してください。
理由④ 過去の勤務実績から紹介が慎重になっている
これは派遣会社側にいた経験として重要な部分です。
以前その派遣会社で働いたことがある場合、
以前の勤務状況を確認することがあります。
私が確認していたのは、
出勤状況。
遅刻。
早退。
無断欠勤。
契約途中で辞めた場合の経緯。
退職時のトラブル。
などです。
例えば以前、
連絡せずに突然来なくなった。
欠勤が頻繁にあった。
何度連絡しても取れなかった。
職場で重大なトラブルがあった。
という記録があれば、次の仕事紹介について慎重になることはありました。
過去に問題があったら、もう紹介されないのか？
必ずしもそうではありません。
重要なのは、
何があったのか
です。
例えば家庭事情。
体調。
仕事内容。
人間関係。
通勤。
本人だけではどうにもならなかった事情もあります。
だから担当者へ、
「以前の退職について、今回の仕事紹介に影響していますか？」
と聞いてみてもいいと思います。
そして過去に問題があったのであれば、
当時何があったのか。
現在はどう変わったのか。
今ならどのように対応できるのか。
を説明してください。
過去を消すことはできません。
しかし、
現在の状況を説明することはできます。
理由⑤ 短期退職が続いていて担当者が慎重になっている
転職回数についてもよく聞かれます。
「転職回数が多いと派遣会社から仕事を紹介されないのでしょうか？」
私の場合、
転職回数だけで判断していたわけではありません。
見ていたのは、
なぜ辞めたのか。
そして、
どのくらいの期間働いたのか。
です。
「転職5回だからダメ」という見方ではなかった
転職には理由があります。
会社の事情。
家庭事情。
仕事内容。
契約終了。
キャリアアップ。
さまざまです。
だから転職回数だけを見ても、その人が長く働けるかどうかは分かりません。
一方、
数週間。
1カ月。
2カ月。
という短期退職が何度も続いている場合は、
担当者として、
「今回紹介しても、また短期間で辞めてしまわないだろうか」
と確認したくなります。
だからこそ、
短期退職の理由を説明できるようにしておくこと
が重要です。
理由⑥ 登録時の話に矛盾がある
これは私が登録面談などで特に気にしていた部分です。
最初に聞いた話と後から聞いた話が違う。
職歴について説明が変わる。
退職理由が話すたびに変わる。
できないことを「できます」と言う。
事実と違う申告をする。
こうしたことがあると、
担当者として仕事紹介を慎重に考えることがあります。
なぜなら、
派遣会社は本人から聞いた情報をもとに仕事を探すからです。
情報が正確でなければ適切なマッチングができません。
派遣会社の面談では何を見られる？担当者が確認する7つのポイント
自分を良く見せすぎなくていい
これは非常に伝えたい部分です。
登録面談は、
自分を完璧な人間に見せる場所ではありません。
未経験なら未経験でいい。
できないことは、
「経験がありません」
と言えばいい。
退職した理由も、必要な範囲で事実を整理して伝えればいい。
むしろ、
自分を良く見せようとして話を作る。
後から辻褄が合わなくなる。
こちらの方が担当者としては不安になります。
派遣会社の面談では「すごい経歴」より「正確な情報」が大切です。
理由⑦ 仕事に必要な条件を満たしていない
最後は、
紹介する仕事に必要な条件を満たしていないケース
です。
分かりやすい例が資格です。
私が関わってきた製造系の仕事では、勤務地や勤務形態によって通勤手段が非常に重要になるケースがありました。
公共交通機関で通勤できない。
勤務開始・終了時間にバスや電車がない。
自動車通勤が現実的に必要。
こうした求人では、自動車運転免許や通勤手段の有無が実務上関係する場合があります。
だから、
「免許を持っていない人だから仕事を紹介しない」
ということではありません。
その仕事をするため、あるいは現実的に通勤するために必要なのかを確認することが重要です。
個人的な事情を一律に「紹介されない理由」にしない
登録時にはさまざまな情報について確認されることがあります。
しかし、
「この属性だから紹介しない」
と単純に考えるべきではありません。
仕事を紹介する際には、
その仕事をするうえで本当に必要な条件なのか
を見る必要があります。
例えば免許についても、
仕事で運転する必要がある。
公共交通機関では通勤できない勤務時間である。
といった事情がある場合と、
業務にも通勤にも関係がない場合では意味が違います。
本人の適性・能力や、実際の業務上必要な条件と切り分けて考えることが大切です。
「紹介できる仕事がありません」と言われたらどうする？
ここからが一番重要です。
一度、
「現在紹介できる仕事がありません」
と言われたからといって、
そこで終わりとは限りません。
私は実際に、
条件を見直したことで仕事を紹介できるようになった人
を見てきました。
例えば、
希望条件を広げる。
通勤範囲を広げる。
勤務時間を変更する。
資格を取得する。
担当者ともう一度面談する。
こうした方法です。
まず担当者に「理由」を聞いてほしい
仕事を紹介されないと、
「自分は派遣でも働けないのかな」
と考えてしまう人もいるかもしれません。
でも、自分だけで理由を想像しても答えは分かりません。
だから私は、
担当者に聞いてほしい
と思っています。
例えば、
「現在紹介できる仕事がない理由を教えていただけますか？」
「希望条件で見直した方がいいところはありますか？」
「どの条件を広げれば紹介できる仕事が増えますか？」
と聞いてみてください。
担当者から、
「勤務地をもう少し広げればあります」
「日勤だけでなく交替勤務ならあります」
「希望時給を少し変更すればあります」
といった話が出るかもしれません。
理由が分かれば、次の行動を考えられます。
自分が何を一番優先しているのか考える
私が20年以上仕事を紹介する側にいて、現在仕事を紹介されなくて悩んでいる人へ一番伝えたいことです。
自分は仕事に何を一番求めているのか。
一度考えてみてください。
給与でしょうか。
仕事内容でしょうか。
通勤でしょうか。
休日でしょうか。
勤務時間でしょうか。
将来性でしょうか。
全部理想通りの求人があればいい。
でも、いつでもその求人があるとは限りません。
だから、
「絶対に譲れないもの」を一つか二つ決める。
そして、それ以外について、
「どこまでなら広げられるか」
を考えてみてください。
仕事を紹介されやすくするために見直したいこと
もし仕事を紹介されていないのであれば、次の順番で整理してみてください。
①担当者に紹介されない理由を聞く
②自分の希望条件を書き出す
③絶対条件と希望条件を分ける
④通勤範囲を見直す
⑤勤務時間を見直す
⑥これまでの職歴・退職理由を整理する
⑦必要なら担当者と再面談する
条件をすべて捨てる必要はありません。
大切なのは、
「何でもいいから仕事を紹介してください」
ではなく、
「私はこれを一番優先します。それ以外はここまでなら変更できます」
と担当者へ伝えることです。
その方が担当者も仕事を探しやすくなります。
派遣会社の担当者との相性もある
もう一つ考えてほしいのが、
派遣会社側の問題です。
仕事を紹介されない原因が、必ず本人側にあるとは限りません。
担当者が希望条件を十分理解していない。
希望する地域に求人が少ない。
その派遣会社が希望職種をあまり扱っていない。
担当者から十分な連絡がない。
こうした可能性もあります。
だから、
「紹介されない＝自分に問題がある」
と決めつけないでください。
担当者へ理由を確認することが重要です。
派遣会社を変えることも選択肢
希望する仕事をその派遣会社が持っていないのであれば、
別の派遣会社を検討する方法もあります。
派遣会社によって、
製造に強い。
事務に強い。
ITに強い。
地域密着型。
大手企業の求人が多い。
など特徴が違います。
自分が希望する仕事を多く扱っている派遣会社を探すことも、
仕事を見つけるための方法です。
ただし、
派遣会社を何社変えても同じ理由で紹介されないのであれば、
一度自分の条件や職歴の伝え方を振り返ってみる価値があります。
良い派遣会社・悪い派遣会社の見分け方7選｜派遣会社選びで失敗しないポイント
「仕事を紹介されない理由」を知ることがスタート
派遣会社から仕事を紹介されないと、
不安になると思います。
しかし、
何も分からないまま待ち続ける必要はありません。
担当者へ確認する。
条件を整理する。
通勤範囲を考える。
勤務時間を見直す。
経験を活かせる仕事を探す。
資格を取得する。
再面談する。
できることはあります。
まとめ｜紹介されないときこそ「条件の優先順位」を整理する
派遣会社から仕事を紹介されない理由は一つではありません。
私が20年以上派遣業界で仕事を紹介する側として見てきた中では、
①職歴と希望職種が合っていない
②希望条件が厳しすぎる
③派遣会社から連絡が取れない
④過去の勤務実績から紹介が慎重になっている
⑤短期退職が続いている
⑥登録時の話に矛盾がある
⑦仕事に必要な条件を満たしていない
といった理由がありました。
しかし、ここで終わりではありません。
希望条件を広げた。
通勤範囲を広げた。
勤務時間を変更した。
資格を取得した。
担当者と再面談した。
こうしたことで、再び仕事を紹介できるようになった人もいました。
だから、紹介されないときに一番やってほしいのは、
「なぜ紹介されないのか、担当者に聞くこと」
です。
そして、
「自分が仕事で一番優先したいものは何なのか」
を整理してください。
給与なのか。
通勤なのか。
仕事内容なのか。
勤務時間なのか。
休日なのか。
すべてを諦める必要はありません。
自分にとって譲れないものを決めて、それ以外で広げられる条件を考える。
それだけで仕事の選択肢が変わることがあります。
仕事を紹介されないことを、
自分自身を否定されたことだと思わないでください。
今の条件と求人が合っていないだけかもしれません。
理由を確認して、一つずつ条件を整理する。
そこから次の仕事探しを始めてみてください。
