50歳を目前にして考える「これから10年の働き方」｜47歳の今だから見えること
50歳。
まだ先のようで、47歳の今から考えると、もうすぐそこです。
20代の頃は、50歳になった自分の働き方なんて想像したこともありませんでした。
30代は目の前の仕事に必死でした。
40代になると責任も増え、管理職として働く時間も長くなりました。
そして47歳になった今、初めて本気で考えるようになりました。
「この先10年、自分はどう働きたいのか？」
会社員として働き続けるのか。
転職するのか。
独立するのか。
収入を優先するのか。
家族との時間を優先するのか。
これまでと同じ働き方を続けるのか。
それとも、50歳を前に一度立ち止まるのか。
私は派遣業界で22年間働き、管理職も6年間経験しました。
課長職として働いたあと、47歳で退職し、転職活動も経験しました。
だからこそ、今まで以上に「これからの10年」を考えるようになっています。
この記事では、50歳を目前にした今、私自身が考えている働き方について書いていきます。
50歳を前にすると「あと何年働くのか」を考えるようになる
47歳になると、20代や30代の頃とは違う感覚があります。
それは、
「残り時間を意識する」
ということです。
仮に60歳まで働くなら、あと13年。
65歳までなら、あと18年。
70歳まで働くとしても、23年です。
数字だけ見れば、まだ時間はあります。
しかし仕事人生全体で考えると、すでに後半に入っています。
私は派遣業界で22年間働きました。
22年という時間は、決して短くありません。
だからこそ、
「これからも同じように20年働けるのか？」
と考えるようになりました。
体力。
気力。
家族。
収入。
仕事の責任。
将来への不安。
若い頃のように、ただ目の前の仕事だけを見て働くことは難しくなります。
50歳を前にして必要なのは、
“何年働くか”ではなく、“どう働くか”を考えること
なのだと思っています。
これから10年は「会社に残るか」だけで考えない
以前の私は、働く＝会社員という考え方が強くありました。
会社に入り、働き、昇進し、定年まで勤める。
それが普通だと思っていました。
しかし今は、働き方の選択肢が増えています。
転職。
副業。
業務委託。
フリーランス。
独立。
オンラインでの仕事。
AIを活用した仕事。
一つの会社だけに頼らない働き方も可能になりました。
47歳で退職を考えたことで、
「会社に残るか辞めるか」だけが選択肢ではない
と気づきました。
これから10年は、
複数の働き方を組み合わせること
も一つの方法だと思っています。
50歳以降は「肩書」より「自分に何ができるか」
40代までは、肩書を気にしていました。
課長。
管理職。
責任者。
会社の中では大切な役割です。
しかし会社を離れれば、その肩書は通用しない場合があります。
転職活動をして実感したのは、
会社が変われば、過去の役職よりも「何ができるか」が重要になる
ということです。
私の場合、
派遣業界22年。
管理職6年。
課長職。
これらは経歴です。
しかし本当に価値があるのは、その中で身につけたことです。
顧客対応。
人材管理。
トラブル対応。
部下の育成。
営業。
交渉。
目標管理。
問題解決。
こうした能力は、会社が変わっても使える可能性があります。
50歳以降の働き方を考えるなら、
「自分の役職は何か」ではなく、「自分は何ができるか」
を考えた方がいいと思います。
これから10年で一番怖いのは「何も変えないこと」
安定した会社。
慣れた仕事。
決まった給料。
これを手放すのは怖いです。
私もそうでした。
しかし、47歳になって感じるのは、
何も変えないことにもリスクがある
ということです。
会社が10年後も同じ状態とは限りません。
業界が変わるかもしれません。
仕事そのものがAIや自動化で変わる可能性もあります。
今の役職がずっと続くとも限りません。
だから私は、
「会社に残る＝安全」
とは考えなくなりました。
むしろこれからの10年で必要なのは、
変化に対応できる自分を作ること
だと思っています。
50歳からは「経験＋新しいスキル」が必要になる
40代の強みは経験です。
これは転職活動でも実感しました。
しかし、経験だけでこれから10年を乗り切れるとは思っていません。
なぜなら仕事の環境が大きく変わっているからです。
AI。
デジタル化。
SNS。
オンライン販売。
動画。
自動化。
今まで必要なかったスキルが、今後は必要になる可能性があります。
だからこそ、
経験＋新しいスキル
の組み合わせが重要になります。
私はこれまでの人材業界や管理職の経験を活かしながら、AIやコンテンツ制作など新しい分野にも挑戦しています。
47歳から新しいことを始めるのは遅い。
そう思う人もいるかもしれません。
しかし、
何もしないまま57歳になるより、47歳から10年間積み上げた方がいい。
私はそう考えるようになりました。
「50歳から学ぶ」のではなく「50歳までに始める」
これからの10年を考えたとき、
一番大切なのは準備だと思っています。
50歳になってから、
「何か始めよう」
と考えるのではなく、
50歳になる前から始める。
47歳なら3年あります。
3年あれば、かなりのことができます。
新しい資格を取る。
AIを学ぶ。
ブログを書く。
SNSを始める。
動画編集を覚える。
営業力を磨く。
副業を始める。
小さく独立準備をする。
どれも1日で結果が出るものではありません。
だからこそ、
50歳になる前の数年間が重要
だと思っています。
これから10年で考えるべき「収入」のこと
働き方を考えるうえで、収入は避けて通れません。
私は、
年収だけで仕事を選んでもいい
と思っています。
家族がいる。
生活費が必要。
教育費もある。
老後資金も必要。
50歳を前にすれば、若い頃以上にお金について現実的に考える必要があります。
だから、
「やりたい仕事だから収入はどうでもいい」
とは簡単には考えられません。
一方で、
「高収入なら何でもいい」
とも思いません。
重要なのは、
自分に必要な収入を明確にすること
です。
月にいくら必要なのか。
年間いくら必要なのか。
何歳まで働くのか。
老後資金はいくら必要なのか。
住宅ローンはあるのか。
子どもにかかるお金はどれくらいか。
これらを考えたうえで、
「自分はいくら稼ぐ必要があるのか」
を決める。
50歳以降の働き方は、感情だけではなく数字でも考える必要があると思います。
「収入源を一つにしない」という考え方
これまでは給料一本でした。
会社から毎月給料をもらう。
非常に分かりやすい仕組みです。
しかし逆に言えば、
その会社からの収入が止まったら、収入の大部分がなくなる
ということでもあります。
50歳以降を考えると、
私は収入源を複数持つことも重要だと思うようになりました。
たとえば、
会社員の給与。
副業。
ブログ。
コンテンツ販売。
業務委託。
小さな事業。
一つひとつは小さくても、複数あればリスクを分散できます。
すぐに会社員を辞める必要はありません。
むしろ、
会社員をしながら第二の収入源を育てる
という方法もあります。
これから10年は、「どこで働くか」だけではなく、
「どこから収入を得るか」
も考えたいと思っています。
50歳を前に「家族との時間」を考える
私が退職を考えた大きな理由の一つが、家族との時間でした。
若い頃は、
「今は仕事を頑張る時期」
と思っていました。
しかし、その「今」が20年続くことがあります。
気づいたときには、子どもは大きくなっています。
家族との時間も変わっています。
50歳を目前にすると、
仕事だけで人生を考えていいのか
と思うようになりました。
もちろん、仕事は大切です。
家族を支えるためにも収入は必要です。
しかし、
収入を得るために家族との時間をすべて犠牲にする
という働き方が、自分にとって本当に正しいのか。
そこは考える必要があると思っています。
「あとで」は意外と来ない
仕事が落ち着いたら旅行に行こう。
役職が上がったら家族との時間を増やそう。
子どもが大きくなったら。
定年になったら。
いつか。
あとで。
私もそう考えることがありました。
しかし最近思うのは、
“あとで”できる保証はない
ということです。
時間は戻りません。
家族の年齢も変わります。
自分の体力も変わります。
だからこそ、
これからの10年は、
仕事だけではなく、人生全体を見て働き方を決める
必要があると思っています。
50歳以降は「健康」も働き方の条件になる
20代の頃は、多少無理しても働けました。
睡眠時間が短くても何とかなる。
長時間勤務でも耐えられる。
休日出勤しても回復できる。
しかし50歳が近づけば、同じようにはいきません。
働き方を考えるとき、
収入。
仕事内容。
休日。
勤務地。
これらだけではなく、
健康を維持できる働き方か
も重要になります。
どれだけ年収が高くても、体を壊して働けなくなれば意味がありません。
だからこれからの仕事選びでは、
長時間労働。
休日。
通勤時間。
ストレス。
睡眠。
こうした部分も条件として考えたいと思っています。
これから10年で「辞められる力」を作る
少し極端な言い方ですが、
私はこれから、
いつでも会社を辞められる状態
を作ることが大切だと思っています。
実際に辞めるかどうかではありません。
選択肢を持つということです。
この会社しかない。
この仕事しかできない。
この給料がなくなったら終わる。
この状態になると、嫌なことがあっても我慢するしかありません。
しかし、
別の仕事ができる。
副収入がある。
資格がある。
スキルがある。
転職できる。
小さく独立できる。
こういう状態なら、
「辞めない」という選択も自分でできる。
ここが大きな違いです。
会社に依存しないために会社を辞める必要はありません。
会社に残る自由と、辞める自由の両方を持つ。
これが理想だと思っています。
50歳からの10年でやりたいこと
私自身、これからの10年でやりたいことがあります。
一つ目は、
今までの経験を無駄にしないこと。
派遣業界22年。
管理職6年。
その中で得た経験を、これからも何かに活かしたいと思っています。
二つ目は、
新しいスキルを身につけること。
AI。
コンテンツ制作。
ブログ。
教育。
今までとは違う分野にも挑戦したい。
三つ目は、
収入源を増やすこと。
会社員だけに頼らない働き方を作りたい。
四つ目は、
家族との時間を増やすこと。
仕事だけで10年を終わらせたくありません。
そして五つ目は、
自分で仕事を選べる状態を作ること。
会社に選ばれるだけではなく、
自分も会社や仕事を選ぶ。
これからの10年は、その状態を作るための時間だと考えています。
47歳の今、10年後の57歳を想像してみる
10年後。
私は57歳です。
そのとき、
「47歳のときに動いておけばよかった」
とは思いたくありません。
逆に、
「47歳から始めてよかった」
と思いたい。
新しいことを始めても、すぐには結果が出ないかもしれません。
失敗するかもしれません。
転職して後悔することもあるかもしれません。
独立して思うようにいかないこともあるでしょう。
でも、
何もしなかった後悔より、挑戦した経験を残したい。
今はそう思っています。
まとめ｜50歳を目前にして「これから10年」を自分で決める
50歳を目前にすると、
若い頃とは働き方に対する考え方が変わってきます。
収入だけでは決められない。
肩書だけでも決められない。
やりがいだけでも決められない。
家族。
健康。
将来。
お金。
時間。
自分がやりたいこと。
全部を考える必要があります。
だからこそ、これからの10年は、
「どの会社で働くか」だけではなく、「どんな人生にしたいか」から働き方を考える
ことが大切だと思っています。
私は47歳で退職し、転職活動をしました。
そこで改めて感じました。
50歳は終わりではありません。
むしろ、
これまでの経験を使いながら、次の働き方を作る時期
なのかもしれません。
今まで20年以上働いてきた。
経験もある。
失敗もある。
人間関係で悩んだこともある。
責任を負った経験もある。
そのすべてを持って、これからの10年を考える。
私は、
50歳から人生を変えるのではなく、50歳になる前から準備を始めたい。
そう思っています。
47歳の今だからできることがあります。
学ぶ。
動く。
挑戦する。
転職する。
副業する。
独立を考える。
家族との時間を作る。
自分の働き方を見直す。
10年後の自分がどうなっているかは分かりません。
でも一つだけ決めています。
「あのとき動いておけばよかった」と後悔する10年にはしない。
これからの10年。
会社に決めてもらうのではなく、
年齢に決めてもらうのでもなく、
自分自身で働き方を決めていきたいと思っています。
