47歳で未経験職へ転職できる？実際に応募して分かった40代未経験転職の現実
「47歳から未経験の仕事に転職できるのか？」
「40代後半で新しい業界に挑戦するのは遅い？」
「求人には未経験歓迎と書いてあるけど、本当に47歳でも応募していい？」
40代後半で転職を考えたとき、こうした不安を持つ人は多いと思います。
私自身、47歳で転職活動をしました。
それまで長く働いてきたのは派遣業界です。
派遣業界で22年間働き、営業、採用、人材育成、売上管理、クレーム対応、現場管理、そして管理職などを経験してきました。
47歳で転職活動を始めたときには、これまで経験してきた派遣業界だけではなく、未経験の業界・仕事にも応募しました。
転職活動全体では、
13社応募
↓
9社書類選考通過
↓
7社一次面接
↓
5社二次面接
↓
4社内定
という結果でした。
この経験から私が感じたのは、
47歳でも未経験の仕事に応募することはできる。しかし、「何も経験がない人」として応募する必要はない
ということです。
業界は未経験でも、47年間生きてきて、20年以上仕事をしてきた経験までゼロになるわけではありません。
この記事では、47歳で実際に未経験業界・未経験職へ応募した私が感じた、40代後半の未経験転職の現実について紹介します。
- 47歳で未経験転職を考えた理由
- 「未経験可」でも47歳なら何でも応募できるわけではない
- 47歳の未経験転職は「完全な未経験」ではない
- 私が未経験業界でも使えると考えた経験
- 47歳の未経験転職では「経験の翻訳」が必要
- 職務経歴書は未経験業界向けに作り変えなかった
- ただし志望動機は企業ごとに変えた
- 47歳で未経験営業へ挑戦するとしたら何を武器にするか
- 47歳の未経験転職で管理職経験はどう考える？
- 40代の未経験転職で難しいと感じたこと
- 未経験だから給与を全部諦める必要はない
- 47歳の転職で私がやらなかったこと
- 「47歳だから」ではなく「47歳まで何をしてきたか」
- 47歳の未経験転職で確認したい7つのこと
- ChatGPTを使って経験を棚卸しする方法
- 47歳で転職するなら「未経験」だけを見ない
- 47歳の未経験転職で一番避けたいこと
- まとめ｜47歳の未経験転職は「経験を捨ててゼロから」ではない
47歳で未経験転職を考えた理由
私は派遣業界で22年間働きました。
20年以上同じ業界にいると、当然その業界についての経験は増えていきます。
営業。
採用。
派遣スタッフのフォロー。
人材育成。
現場管理。
売上管理。
クレーム対応。
管理職。
さまざまな経験をしました。
だから転職するのであれば、
「同じ派遣業界へ行くのが一番簡単なのでは？」
という考え方もあります。
実際、経験をそのまま使えるという意味では合理的です。
しかし47歳でこれからの働き方を考えたとき、
「残りの仕事人生を、本当に同じ業界だけで考えていいのか？」
とも思いました。
そこで私は、これまで経験していない業界や仕事も転職先の選択肢に入れました。
「未経験可」でも47歳なら何でも応募できるわけではない
転職活動をしていて感じたことがあります。
求人には、
「未経験歓迎」
と書かれているものがたくさんあります。
しかし、
「未経験歓迎＝47歳でも必ず採用対象になる」
とは限りません。
求人によって求めている人材は違います。
仕事内容。
給与。
必要な経験。
研修制度。
将来的なキャリア。
企業側が求める役割。
これらを確認する必要があります。
私自身、求人を見ていて、
年齢によって応募できる仕事の選択肢が狭くなると感じることはありました。
特に、
「未経験から育成する」
という色が強い求人では、自分の年齢を意識することもありました。
だからこそ、
求人票の「未経験歓迎」という言葉だけを見て応募先を決めない
ことが重要だと思います。
47歳の未経験転職は「完全な未経験」ではない
私が転職活動をする中で考えるようになったのが、
「未経験とは何だろう？」
ということでした。
例えば、私は派遣業界で22年間働いてきました。
別の業界へ転職すれば、その業界については未経験です。
しかし、
営業経験までゼロになるでしょうか。
人材育成経験までゼロになるでしょうか。
売上管理経験までゼロになるでしょうか。
クレーム対応経験までゼロになるでしょうか。
そんなことはありません。
つまり、
業界未経験＝仕事経験ゼロではない
ということです。
これは40代の未経験転職を考えるうえで、非常に重要だと思います。
私が未経験業界でも使えると考えた経験
私の場合、これまでの経験を一つずつ分解して考えました。
例えば「派遣業界22年」とまとめてしまうと、派遣業界以外では使えない経験のように見えます。
でも細かく分けると違います。
営業経験なら、
顧客の話を聞く。
ニーズを確認する。
提案する。
関係を構築する。
目標を追う。
という経験があります。
管理職経験なら、
部下を育成する。
組織を管理する。
問題を解決する。
数字を管理する。
目標を設定する。
といった経験があります。
さらに、
採用。
面談。
クレーム対応。
人材育成。
売上管理。
こうした経験もあります。
業界を変えても使える能力は意外と多いのです。
47歳の未経験転職では「経験の翻訳」が必要
私はこれを、
経験を別の業界でも分かる言葉に置き換えること
だと考えています。
例えば、
「派遣スタッフのフォローをしていました」
だけでは、派遣業界以外の採用担当者には仕事内容の規模や難しさが十分伝わらないかもしれません。
そこで、
社員との面談。
課題のヒアリング。
職場との調整。
問題解決。
定着支援。
と分解してみます。
すると、
「人材のフォロー」
という経験が、別の業界でも使える能力として見えてきます。
これは営業経験でも同じです。
「派遣営業をしていました」
ではなく、
新規・既存顧客への対応。
課題のヒアリング。
提案。
契約後のフォロー。
クレーム対応。
売上管理。
と分ければ、他業界の営業職との共通点が見えてきます。
職務経歴書は未経験業界向けに作り変えなかった
これは私自身の転職活動で行ったことです。
未経験業界へ応募するときも、
職務経歴そのものは大きく変更しませんでした。
理由は、
私がやってきた仕事は応募先によって変わらない
からです。
22年間の職歴。
営業経験。
管理職経験。
採用。
人材育成。
売上管理。
クレーム対応。
これらは事実です。
応募する会社が変わったからといって、職歴そのものを書き換える必要はないと考えました。
ただし志望動機は企業ごとに変えた
職務経歴は変えませんでしたが、
志望動機は応募企業ごとに変更しました。
ここは重要だと思います。
未経験業界の場合、採用する側からすれば、
「なぜ22年間働いた業界を離れて、うちの業界に来るのか？」
という疑問を持つのは自然です。
だから、
なぜその業界なのか。
なぜその仕事なのか。
これまでの経験の何を活かせるのか。
なぜ47歳で挑戦するのか。
を自分の中で整理しました。
「未経験ですが頑張ります」
だけではなく、
「未経験だけれど、これまでの○○という経験を活かせると考えています」
まで説明できることが重要だと思います。
47歳で未経験営業へ挑戦するとしたら何を武器にするか
例えば、これまで扱ったことのない商品を販売する営業職へ転職するとします。
商品知識は未経験です。
業界知識もありません。
そこだけを見れば、
「未経験」です。
しかし私は営業経験があります。
お客様の話を聞く。
相手が何を求めているのか確認する。
提案する。
断られても次の方法を考える。
関係を作る。
目標を追う。
こうした営業の基本までゼロになるわけではありません。
つまり、
商品知識はこれから覚える。営業経験はこれまでのものを使う。
という考え方ができます。
40代の未経験転職では、こうした整理が重要だと感じました。
47歳の未経験転職で管理職経験はどう考える？
私は管理職を6年間経験しました。
しかし未経験業界へ転職するとき、
「前職で管理職だったから、次も管理職でなければならない」
とは考えませんでした。
業界が変われば、まず仕事を覚える必要があります。
新しい会社の文化もあります。
商品も違います。
仕事の進め方も違います。
年下の上司になる可能性もあります。
だから、
前職の役職をそのまま次の会社へ持ち込まない
ことも大切だと思います。
ただし、管理職として身につけた経験まで捨てる必要はありません。
人材育成。
問題解決。
目標管理。
数字管理。
部下とのコミュニケーション。
こうした経験は、必要になったときに使えます。
40代の未経験転職で難しいと感じたこと
もちろん、良いことばかりではありません。
47歳で転職活動をしていて、
年齢を聞かれること
もありました。
経験について詳しく聞かれることも多くありました。
また求人によっては、
「この仕事を47歳から未経験で始めるのは現実的なのか」
と自分自身で考えることもありました。
給与についても同じです。
未経験職へ移る場合、これまでの給与水準がそのまま維持されるとは限りません。
だから、
仕事内容。
給与。
休日。
勤務地。
将来性。
これまでの経験を活かせるか。
何を優先するのかを整理する必要があります。
未経験だから給与を全部諦める必要はない
一方で私は、
「未経験だから給与は何でもいい」
とは考えませんでした。
もちろん、未経験である以上、前職と同じ条件にならない可能性はあります。
しかし、
47歳まで積み上げてきた経験もあります。
営業経験。
管理経験。
採用経験。
人材育成。
売上管理。
クレーム対応。
これらをすべてゼロとして考える必要もありません。
だから私は、
未経験部分と経験を活かせる部分を分けて考える
ようにしました。
47歳の転職で私がやらなかったこと
私がやらなかったのは、
年齢だけで自分から応募を諦めること
です。
求人を見て、
「47歳だから無理だろう」
と応募前からすべて諦めてしまえば、結果はゼロです。
もちろん、求人条件を確認する必要はあります。
明らかに自分の経験や希望と合っていない求人まで片っ端から応募する必要もありません。
でも、
応募条件を満たしている。
仕事に興味がある。
これまでの経験を活かせる部分がある。
そう思ったのであれば、私は応募してみることにしました。
「47歳だから」ではなく「47歳まで何をしてきたか」
40代後半の転職では、どうしても年齢が気になります。
私も同じでした。
でも年齢そのものは変えられません。
47歳を45歳にすることはできません。
それより、
47歳まで何をしてきたのか
を考えた方がいいと思いました。
私なら、
派遣業界22年。
営業経験。
管理職6年。
採用。
人材育成。
売上管理。
クレーム対応。
年間売上約10億円規模の管理経験。
目標達成率120％。
こうした経験があります。
これを、
「派遣業界しか知らない47歳」
と考えるのか、
「22年間で複数の実務経験を積んできた47歳」
と考えるのか。
転職活動への向き合い方はかなり変わると思います。
47歳の未経験転職で確認したい7つのこと
未経験の仕事へ応募する前に、私は次のような点を整理しておくといいと思います。
①なぜその仕事をしたいのか
②これまでの経験で活かせるものは何か
③本当にゼロから覚えなければならない部分は何か
④給与が変わった場合でも生活できるか
⑤これまでの役職を手放せるか
⑥年下の上司からでも学べるか
⑦その仕事を5年後、10年後も続けたいと思えるか
特に40代では、
「採用されるか」
だけでなく、
「採用された後に続けられるか」
まで考えることが重要だと思います。
ChatGPTを使って経験を棚卸しする方法
私自身、転職活動ではChatGPTも活用しました。
40代になると経験が多いため、
「自分の強みが何なのか分からない」
という状態になることがあります。
そんなときは、自分の経験を箇条書きにして整理する方法があります。
例えば、
「派遣業界22年」
で終わらせず、
営業。
採用。
社員面談。
人材育成。
顧客対応。
クレーム対応。
売上管理。
管理職。
と分解します。
そのうえで、
「この経験の中で、○○業界の営業職でも活かせるものを整理して」
というようにAIを使えば、自分では気づかなかった共通点を見つける補助になります。
ただし、職務経歴書と同じで、
経験していないことをAIに作らせない
ことが前提です。
47歳で転職するなら「未経験」だけを見ない
転職サイトを見ると、
経験者歓迎。
未経験歓迎。
という言葉が並んでいます。
しかし40代の転職では、それだけで判断しない方がいいと思います。
例えば、
業界は未経験。
でも営業は経験者。
業界は未経験。
でも管理職は経験者。
職種は未経験。
でも顧客対応は経験者。
ということがあります。
つまり、
経験者か未経験者かの二択ではありません。
自分の経験の一部が、次の仕事とつながっている場合があります。
47歳の未経験転職で一番避けたいこと
私が一番避けたいと思うのは、
「47歳だから、もう選択肢がない」と自分で決めてしまうこと
です。
47歳の転職が20代と同じとは思いません。
給与が変わる可能性もあります。
求人数にも違いがあるでしょう。
これまでの経験を細かく確認されることもあります。
それでも、
応募する前から不採用を決める必要はありません。
応募する。
面接を受ける。
企業の話を聞く。
条件を確認する。
そのうえで自分が選ぶ。
転職活動は企業が求職者を選ぶだけではなく、求職者も企業を確認する機会だと私は考えています。
まとめ｜47歳の未経験転職は「経験を捨ててゼロから」ではない
私は47歳で転職活動を行い、派遣業界以外の未経験業界・未経験職にも応募しました。
転職活動全体では、
13社応募して、9社書類通過、7社一次面接、5社二次面接、4社内定
という結果になりました。
この経験から感じたのは、
47歳でも未経験の仕事へ挑戦することはできる。ただし、20代と同じ「未経験者」として戦う必要はない
ということです。
47歳まで働いてきた人には、それまでの経験があります。
営業。
管理。
接客。
教育。
採用。
問題解決。
顧客対応。
数字管理。
人によって経験は違います。
まず、それを分解してみてください。
そして、
「この経験は次の仕事のどこで使えるだろう？」
と考えてみる。
業界が変わっても、自分の経験まで消えるわけではありません。
私自身、47歳で転職活動をするまでは、
「未経験」という言葉を大きく考えすぎていた部分がありました。
でも実際に転職活動をして感じたのは、
未経験なのは新しい仕事の一部であって、自分の47年間すべてが未経験になるわけではない
ということです。
47歳だからできない。
ではなく、
47歳までの経験を、次の仕事でどう使うか。
私は40代後半の未経験転職では、そこを考えることが重要だと思っています。
