「47歳から転職なんて、本当にできるのだろうか？」
「40代後半になったら、転職先なんてほとんどないのでは？」
「家族もいるし、年収を下げてまで転職するべきなのか……」
私自身、47歳で転職を考えたとき、こうした不安がありました。
私は派遣業界で22年間働き、そのうち6年間は管理職を経験しました。退職前の役職は課長職です。
20年以上同じ業界で働いてきた私が47歳になって、それまで積み上げてきた環境から離れ、転職活動を始めました。
その結果は、
13社応募
書類通過9社
一次面接7社
二次面接5社
内定4社
でした。
転職活動を始める前に想像していた結果とは、かなり違いました。
もちろん、「47歳だから厳しい」と感じる場面は実際にあります。
未経験可能と書かれた求人でも年齢がネックになったと感じることもありましたし、年収が下がる求人もありました。
一方で、転職活動を終えて強く感じたのは、
「47歳だから転職できない」という考え方は、少し違う
ということです。
40代の転職では、20代や30代と同じ戦い方をする必要はありません。
むしろ40代には、40代だからこそ評価されるものがあります。
この記事では、47歳で実際に転職活動をした私の経験をもとに、40代転職の現実についてお伝えします。
47歳の転職は本当に厳しいのか？
最初に結論から書きます。
47歳の転職は簡単ではありません。しかし、十分に可能です。
私自身が転職活動をする前は、
「47歳という年齢だけで落とされるのでは？」
と思っていました。
しかし実際に13社へ応募してみると、書類選考を通過したのは9社でした。
単純計算すると、応募した企業の約69％で書類選考を通過したことになります。
さらに4社から内定をいただきました。
もちろん、私の結果がすべての47歳に当てはまるわけではありません。
職歴、経験、希望職種、地域、年収などによって転職活動の結果は大きく変わるでしょう。
それでも実際に転職活動をして分かったことがあります。
企業が見ているのは、単純な年齢だけではありません。
「あなたは今まで何をしてきたのか」
そして、
「その経験を自社でどう活かしてくれるのか」
という部分をかなり見られます。
ここが40代の転職では非常に重要だと感じました。
私が47歳で転職を決めた4つの理由
私は派遣業界で22年間働いてきました。
管理職も6年間経験し、課長職として仕事をしていました。
20年以上働いてきた会社や業界から離れるのですから、簡単な決断ではありません。
それでも転職を考えた理由は、大きく4つありました。
1．家族との時間
一番大きかったのは、家族との時間について考えるようになったことです。
若い頃は、
「仕事を頑張ることが家族のためになる」
と思っていました。
もちろん、それも間違いではないと思います。
収入を得なければ生活できませんし、責任のある立場になれば、自分の都合だけで仕事をするわけにもいきません。
しかし40代後半になると、時間に対する考え方が変わってきました。
仕事はこれからも続きます。
しかし、今の家族と過ごせる「今」という時間は戻ってきません。
47歳になったことで、
「このままの働き方を続けて本当に後悔しないのか？」
と考えるようになりました。
2．将来への不安
長く会社に勤めていれば安心。
昔はそう考えていました。
しかし47歳になって、
「この会社であと10年、15年働き続けるのか？」
「今の仕事がなくなったとき、自分には何が残るのか？」
と考えるようになりました。
長く働いていることが、そのまま将来の安心につながるとは限りません。
むしろ47歳だからこそ、一度立ち止まって自分の市場価値を確認する必要があると思いました。
3．会社への不満
長く働けば、会社に対して思うことも増えてきます。
ただ、ここで注意したいのは、
「会社が嫌だから辞める」だけにしないことです。
転職すれば、すべての問題が解決するわけではありません。
どの会社にも良い部分と悪い部分があります。
だから私は、
「今の会社の何が嫌なのか」
だけではなく、
「次の会社では何を手に入れたいのか」
を考えるようにしました。
この違いは、転職先を選ぶときに非常に重要でした。
4．独立という選択肢
もう一つ考えていたのが独立です。
47歳という年齢を考えたとき、
「会社員として転職する」
だけが選択肢ではないと思うようになりました。
これまで培ってきた経験を使って、新しいことに挑戦する。
その可能性も含めて、自分の今後について考えました。
転職活動は単に「次の会社を探す活動」ではありませんでした。
私にとっては、
残りの仕事人生をどう生きるかを考える活動
でもあったのです。
【実体験】47歳で13社に応募した結果
実際の転職活動の結果がこちらです。
| 選考段階 | 社数 |
|---|---|
| 応募 | 13社 |
| 書類通過 | 9社 |
| 一次面接 | 7社 |
| 二次面接 | 5社 |
| 内定 | 4社 |
| 辞退 | 3社 |
| 不採用 | 0社 |
※辞退のタイミングなどがあるため、それぞれの数字は単純な選考通過率を表すものではありません。
私が応募したのは、人材業界だけではありません。
営業職、未経験業界の仕事、未経験職種の管理職、中古車販売など、これまでとは違う分野にも応募しました。
転職活動を始める前は、
「47歳なら同じ人材業界しか無理だろう」
と思っていた部分もあります。
しかし実際には、未経験の業界でも選考が進みました。
ここで私が学んだのは、
業界未経験＝これまでの経験がすべてゼロになるわけではない
ということです。
47歳の転職で実際に厳しいと感じたこと
「47歳でも転職できる」と書きましたが、何もかも簡単だったわけではありません。
実際に厳しいと感じた部分も紹介します。
「未経験OK」でも誰でもOKではない
求人票には、
「未経験歓迎」
「経験不問」
と書かれている求人があります。
しかし実際に応募してみると、必ずしも「年齢も経験も一切関係ありません」という意味ではないと感じました。
未経験可能な求人でも、年齢がネックになったと感じるケースはあります。
企業側からすれば、同じ未経験者なら若い人を育てたいと考えるケースもあるでしょう。
だから40代で未経験業界へ転職するなら、
「未経験ですが頑張ります」だけでは弱い
と思います。
必要なのは、
「業界は未経験ですが、これまでの○○の経験をこの仕事で活かせます」
という説明です。
年収が下がる求人は確かに多かった
40代の転職で大きな問題になるのが年収です。
特に管理職から未経験職種へ転職しようとすると、これまでと同じ年収が提示されるとは限りません。
当たり前ですが、未経験であれば スタートはみんな同じです。初任給も・・・
これは実際に感じた40代転職の厳しい部分でした。
しかし私は、
「47歳だから年収が下がっても仕方ない」
とは考えませんでした。
ここは非常に重要です。
「47歳だから条件を妥協する」は違うと思う
40代の転職について調べていると、
「年収ダウンを覚悟する」
「条件を下げる」
「高望みしない」
といった話を目にすることがあります。
確かに条件を広げれば、応募できる企業は増えるでしょう。
しかし私は、最初から条件を妥協する必要はないと思っています。
なぜなら転職は、
「内定を取ること」がゴールではないからです。
転職した会社で働き続けることの方が重要です。
年収に納得できない。
休日に納得できない。
仕事内容にも納得できない。
それでも、
「47歳だから仕方ない」
と入社する。
これでは、転職したあとに後悔する可能性があります。
私が転職活動を通じて思ったのは、
年収だけで会社を選んでもいい。
ということです。
もちろん年収だけが仕事のすべてではありません。
仕事内容、休日、勤務地、働き方、人間関係、将来性など、人によって優先順位は違います。
しかし、あなたにとって年収が一番重要なのであれば、それを条件の中心に置くことは悪いことではありません。
家族を養っている人なら、なおさらでしょう。
重要なのは世間の「転職では○○を重視すべき」という意見ではなく、
自分が何を優先するかを決めること
だと思います。
40代の転職では「経験」が最大の武器になる
転職活動中、面接で何度も聞かれたのが経験についてでした。
私の場合は派遣業界22年、管理職6年という経験があります。
ただし、単純に、
「22年間働きました」
「管理職を6年間経験しました」
と言うだけでは十分ではありません。
重要なのは、その経験によって、
「何ができるようになったのか」
を説明することです。
たとえば管理職を経験した人なら、
・部下とのコミュニケーション
・目標管理
・トラブル対応
・顧客との折衝
・人材育成
・業務改善
・数字の管理
など、別の業界でも使える能力があるはずです。
これらは「派遣業界でしか使えない能力」ではありません。
営業でも使えます。
管理職でも使えます。
中古車販売のような別業界でも、人と接する仕事なら活かせる部分があります。
40代で転職するなら、
職歴ではなく、職歴から得た能力を棚卸しする。
これが非常に重要です。
未経験業界でも「完全な未経験者」ではない
これは今回の転職活動で特に感じたことです。
私は未経験業界にも応募しました。
業界だけを見れば、確かに未経験です。
しかし47年間生きてきて、22年間仕事をしてきた人間が、本当の意味で「何も経験していない」ということはありません。
たとえば営業職が未経験でも、
顧客との交渉経験があるかもしれません。
販売職が未経験でも、
クレーム対応を経験しているかもしれません。
管理職として応募する業界が未経験でも、
部下を育成した経験は使えるかもしれません。
つまり、
「何が未経験なのか」を細かく分解する必要があります。
私はここを意識することで、未経験業界への応募でも自分の経験を伝えやすくなりました。
面接で年齢について聞かれた
転職活動では年齢について触れられることもありました。
47歳という事実を変えることはできません。
だから私は、年齢をマイナスとして隠すのではなく、
47歳までに何を積み上げてきたか
を伝えることが重要だと考えました。
企業が気にしているのは、年齢そのものだけではないと思います。
「新しい環境に対応できるのか」
「年下の上司とうまくやれるのか」
「これまでのやり方に固執しないか」
「長く働いてくれるのか」
こうした部分も見られているのではないでしょうか。
だからこそ、
「自分は経験豊富です」
だけではなく、
「経験はある。しかし新しいことも学べる」
という姿勢を示すことが大切だと感じました。
47歳の転職活動で意外だったこと
一番意外だったのは、
思っていたほど年齢だけで決まらなかったことです。
転職前は47という数字をかなり気にしていました。
しかし、いざ面接になると聞かれるのは、これまでの経験や仕事に対する考え方が中心でした。
13社応募して9社書類通過。
そして4社から内定。
この結果を経験したことで、
「47歳だから無理」
と、自分から可能性を閉じる必要はないと思うようになりました。
もちろん、20代より選択肢が狭くなる職種はあるでしょう。
未経験転職で年齢が影響することもあります。
しかし、
「47歳だから転職できない」と「47歳だから転職の戦い方が変わる」は全く違います。
私は後者だと思っています。
40代の転職で私が重要だと思う5つのこと
これから40代で転職する人に伝えたいことがあります。
①自分の経験を全部書き出す
②経験を「他社でも使える能力」に変換する
③年齢を理由に応募前から諦めない
④自分が譲れない条件を決める
⑤内定を取ることだけを目的にしない
特に重要なのが「条件」です。
年収。
休日。
仕事内容。
勤務地。
勤務時間。
役職。
将来性。
何を優先するかは人それぞれです。
すべての条件を100％満たす会社を探すのは難しいかもしれません。
しかし、
「これだけは譲れない」という条件まで妥協する必要はありません。
47歳だからこそ、次の会社選びは重要です。
47歳で転職するなら「応募する前に諦めない」
求人を見て、
「若い人が欲しいんだろうな」
「47歳じゃ無理だろうな」
「未経験だから採用されないだろうな」
と思うことがあります。
私にもありました。
しかし応募しなければ、結果は100％不採用と同じです。
実際に私は、未経験業界や未経験職種にも応募しました。
そして選考が進んだ会社もあります。
企業が判断する前に、
自分で自分を不採用にしない。
これは40代の転職で、とても大切だと思います。
求人条件を確認し、自分が条件を満たしているのであれば、まず応募してみる。
そのうえで企業が判断すればいいのです。
まとめ｜47歳でも転職できる。年齢より「これまで」を武器にする
47歳で転職活動を始めるのは怖いです。
20代の転職とは違います。
家族がいる。
住宅ローンがある人もいる。
今まで築いてきた役職や年収がある。
失敗したときのことを考えれば、簡単には動けません。
私も派遣業界で22年間働き、管理職を6年間経験し、課長職まで務めました。
そこから47歳で転職活動をしました。
結果は、
13社応募、書類通過9社、一次面接7社、二次面接5社、内定4社。
実際に活動したからこそ言えることがあります。
47歳でも転職はできます。
ただし、20代と同じ武器で戦う必要はありません。
40代には40代の武器があります。
それが、
「これまで積み上げてきた経験」です。
そしてもう一つ。
47歳だからといって、
「年収を下げなければいけない」
「条件を妥協しなければいけない」
「今の会社にしがみつかなければいけない」
と最初から決める必要はありません。
年収が一番重要なら、年収を優先して会社を選んでもいい。
家族との時間が一番大切なら、休日や勤務時間を優先してもいい。
仕事のやりがいを取り戻したいなら、仕事内容を優先してもいい。
あなたの人生で何を優先するかを決めるのは、あなた自身です。
私が47歳で転職活動をして一番感じたのは、
年齢によって可能性がなくなるのではなく、
年齢によって「自分の経験の使い方」が重要になる
ということでした。
もし今、
「47歳だから転職は厳しいだろう」
「もう遅いのではないか」
と思っているなら、求人を見る前から諦める必要はありません。
まず、自分がこれまでやってきたことを書き出してみてください。
20年以上働いてきた人なら、必ず何かがあります。
成功した経験だけではありません。
失敗した経験。
部下を育てた経験。
お客様に怒られた経験。
問題を解決した経験。
会社と交渉した経験。
数字を追い続けた経験。
それらすべてが、40代の転職では武器になります。
47歳は、ゼロからのスタートではありません。
これまで積み上げてきたものを持ったまま、次の場所へ進むスタートです。
年齢だけを理由に、自分の可能性を決めないでください。
私自身が47歳で転職活動をしてみて分かった、40代転職の現実です。
